Ontdek jezelf en verbeter je werkervaring

Ben je gefrustreerd door onproductieve dagen op het werk? Merk je dat communicatie met collega’s vaak moeizaam verloopt? Of worstel je met een hoog verzuimpercentage in jouw organisatie? Het begrijpen van jezelf en je collega’s beter kan de sleutel zijn tot een positievere werkervaring en verbeterde bedrijfsresultaten.

Het Ontstaan van DISC

Het DISC-model, ontwikkeld door William Marston in de jaren ’20, biedt een fascinerende kijk op menselijk gedrag. Marston’s theorie classificeert individuen in vier belangrijke persoonlijkheidsstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Deze stijlen helpen ons begrijpen hoe mensen denken, voelen en handelen in verschillende situaties.








Partner in Persoonlijke Groei en Zelfkennis

Het Persoonlijke Stijl (DISC) Profiel

Dit Profiel laat zien wat een mens bewust en onbewust beweegt en hoe iemand de dingen doet. Daarmee kom je snel tot de kern en heb je een objectieve basis voor een gesprek.

Met dit Profiel kun je vragen beantwoorden zoals
• Wat is je persoonlijke voorkeursstijl in communicatie?
• Hoe is je natuurlijke gedrag?
• Wat is je gewenste gedrag?
• Hoe reageer je als je onder druk staat?
• Hoe is je onbewuste reactie in stressvolle situaties?
• Hoe kan het dat ik snel een ‘klik’ heb met iemand?

Hiermee breng je sterkten, talenten en valkuilen van jezelf en anderen in kaart. Dit Profiel geeft zelfinzicht, maar laat ook zien hoe anderen dingen doen. Daardoor komen raakvlakken en knelpunten in beeld.

Ervaar Werkplezier en Verhoogde Productiviteit

Onze benadering van persoonlijke groei stelt je in staat om:

  • Met Plezier Naar Werk te Gaan: Door inzicht te krijgen in je persoonlijke stijl en die van anderen, kun je conflicten verminderen en meer voldoening uit je werk halen.
  • Beter Communiceren met Collega’s: Leer hoe je effectiever kunt communiceren met diverse persoonlijkheden in je team.
  • Meer Rendement Uit je Team Halen: Identificeer sterke punten en zwakke punten in je team en maximaliseer de prestaties.
  • Verlaag het Verzuimpercentage: Begrijp de behoeften van je medewerkers en werk aan een positievere werkomgeving.
  • Verbeter Verkoopresultaten: Ontdek hoe je het DISC-model kunt gebruiken om klanten beter te begrijpen en deals te sluiten.

Sterk gemotiveerde en duurzaam inzetbare medewerkers zijn gelukkiger in hun werk, wat hen waardevol maakt voor de werksfeer en de continuïteit van jouw organisatie.

Klaar om jezelf en je team naar nieuwe hoogten te brengen?  Laat de frustraties achter je en omarm een positievere en productievere werkervaring.

Neem vandaag nog contact op met Harm!

Bekijk gerust eens mijn eigen profiel!